老板跑了工资应该如何结

（一）收集证据方面，要全面细致地收集能证明与单位存在劳动关系以及工资数额的材料，保证证据真实有效且相互印证。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，清晰准确地说明老板跑路及未结算工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的时效内提交仲裁申请，配合仲裁机构的工作。
（四）对仲裁结果不满起诉到法院，要注意在规定时间内进行，按法院要求准备好相关材料。
（五）若企业破产，及时申报自己的工资债权，确保在破产财产清偿中优先受偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板跑路未结算工资，劳动者可多途径维权以保障自身合法权益。
2.具体途径和措施如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供基础。
-向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资并罚款，促使老板支付工资。
-申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。
-若企业因老板跑路破产，劳动者工资在破产财产清偿中优先受偿。
3.建议劳动者在遇到此类情况时及时采取行动，避免因拖延导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板跑路未结算工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若企业破产工资在破产财产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板跑路未结算工资时，劳动者的合法权益受到侵害。收集证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础，有了这些证据，才能有力证明双方的劳动关系及工资情况。向劳动监察部门投诉，这是一种行政手段，劳动监察部门可责令单位支付工资并处罚款，能快速解决部分问题。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。而企业破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资在破产财产清偿中优先受偿，保障了劳动者的基本权益。在维权过程中，及时采取措施十分关键，以免时间过长导致证据缺失或超过维权时效。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板跑路未结算工资，可按以下途径维权：
一是收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，他们可责令单位付工资并罚款。
三是申请劳动仲裁，通过法律程序要回工资与补偿。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是企业破产时，工资在财产清偿中优先受偿。维权要及时，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对老板跑路未结算工资的情况，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等材料能证明双方存在劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有权力责令单位支付工资，若单位拒不执行，还会对其处以罚款，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷的重要途径。劳动者可要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）当老板跑路导致企业破产时，劳动者工资在破产财产清偿中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
维权要及时，注意收集和保存好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。