工伤赔偿谁负责赔偿

工伤赔偿责任主体视具体情况而定。一般来说，若用人单位有为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。用人单位则需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。这包括本该由基金支付的项目以及用人单位应承担的项目。
职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在确定赔偿责任主体后，需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果和相关法律规定确定赔偿金额并进行赔付。
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关于工伤赔偿谁负责赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿责任主体通常如下：
1. 用人单位：一般情况下，职工发生工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需按照法律规定为职工缴纳工伤保险，在职工工伤后，工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。例如，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 工伤保险基金：当用人单位依法缴纳了工伤保险费，基金负责支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
3. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，工伤赔偿责任需根据具体情况准确认定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
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1. 若用人单位有参加工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）等。
2. 用人单位需负责支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（部分情况）、一次性伤残就业补助金等。
3. 若用人单位未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。包括本应由工伤保险基金支付的项目，也需用人单位自行支付。
总之，正常情况下，工伤保险基金与用人单位各司其职承担相应工伤赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益得到及时有效落实。
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工伤赔偿责任主体的确定较为复杂。
一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担。比如，职工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可从工伤保险基金支付。
而用人单位也需承担一定责任。在停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇支付职工工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。
此外，如果是因第三人的原因导致职工工伤，比如职工在工作中被第三方车辆撞伤，此时职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以要求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担工伤保险责任后，可以向第三人追偿。总之，工伤赔偿责任的划分需依据具体情形准确判断，以保障工伤职工的合法权益得到妥善维护。