发现员工偷钱怎么处理最有效

法律分析：
（1）内部调查保留证据是关键。监控录像、财物进出记录、证人证言等证据能为后面处理提供坚实基础，确保证据真实完整是有效处理的前提。

（2）金额较小按公司规章制度处理。公司可依据自身规定对涉事员工采取警告、记过、解除劳动合同等措施，但需遵循规定程序，保障员工的申辩等合法权利。

（3）数额较大则应报案。达到盗窃罪立案标准时，向公安机关报案可追究员工刑事责任，同时公司可通过民事诉讼要求返还偷取款项，弥补损失。

提醒：
处理员工偷钱事件，务必严格合法合规。不同情况处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.发现员工偷钱，应依据金额大小等情况合法合规处理，注重证据收集与程序正当。
2.处理方法：
内部调查保留证据是基础，收集监控录像、财物进出记录、证人证言等，保证证据真实完整。
金额较小时，按公司规章制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等，同时遵循规定程序，保障员工申辩权利。
数额达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，因为盗窃属违法犯罪，会受法律制裁。
公司可通过民事诉讼要求员工返还所偷款项，弥补损失。
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结论：
发现员工偷钱，应先内部调查保留证据，金额小按公司规章制度处理，金额大达到立案标准则报案追究刑责，还可民事诉讼要求返款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪。当发现员工偷钱时，先进行内部调查并保留如监控录像、财物进出记录、证人证言等证据，是为后面处理提供有力支撑。若金额较小，公司可根据自身规章制度处理，且要保障员工的申辩等权利，这体现了对员工基本权益的尊重以及处理程序的正当性。若数额达到立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，是因为盗窃属于违法犯罪行为，需受到法律制裁。同时公司通过民事诉讼要求返款，是依据《中华人民共和国民法典》中保护财产权益的规定，以弥补公司损失。如果您在处理类似情况时遇到难题或有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）进行内部调查，仔细保留监控录像、财物进出记录、证人证言等证据，确保其真实完整。
（二）若金额较小，依据公司规章制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等，处理中遵循公司规定程序，保障员工申辩等权利。
（三）若偷钱数额较大，达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案追究刑事责任。
（四）公司可通过民事诉讼要求该员工返还所偷款项，弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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发现员工偷钱，可按如下步骤处理：
先开展内部调查，保留监控、财物记录、证人证言等证据，确保真实完整。
若金额小，按公司规章处理，如警告、记过、解约等，处理时保障员工申辩权。
若数额达立案标准，向公安报案追刑责。同时，公司可民事诉讼索回款项。
处理过程要合法合规，重视证据与程序。